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职业健康365足球滚球_365和sb滚球系统_365滚球玩法管理体系理解
发布时间:?【 2019-08-05】作者:Admin
1.术语
(1)事故:造成死亡、疾病、伤害、损坏或其他损失的意外情况。要注意区分事故和事件,造成了死亡、疾病、伤害、损坏或其他损失的情况是事故,没有造成上述情况的是事件。如日光灯坠落,砸到人是事故,没砸到人虚惊一场是事件。
(2)持续改进:为改进职业健康365足球滚球_365和sb滚球系统_365滚球玩法总体绩效,根据职业健康365足球滚球_365和sb滚球系统_365滚球玩法方针,组织强化职业健康365足球滚球_365和sb滚球系统_365滚球玩法管理体系的过程。也就是我们通常所说的长效机制,职业健康365足球滚球_365和sb滚球系统_365滚球玩法管理体系不是通过认证就算完事了,而是需要长期保持。
(3)危险源:可能导致伤害或疾病、财产损失、工作环境破坏或这些情况组合的根源或状态。
(4)危险源辨识:识别危险源的存在并确定其特性的过程。
(5)事件:导致或可能导致事故的情况。
(6)相关方:与组织的职业健康365足球滚球_365和sb滚球系统_365滚球玩法绩效有关的或受其职业健康365足球滚球_365和sb滚球系统_365滚球玩法绩效影响的个人或团体。相关方有两个特点:第一,相关方不属于法库县局,第二,相关方对我们的职业健康365足球滚球_365和sb滚球系统_365滚球玩法非常关注。法库县局的相关方主要是客户、地方政府及下属的各单位、外来办事人员、公安协勤、合同方、工程承包商和设备供应商等。
(7)不符合:任何与工作标准、惯例、程序、法规、管理体系绩效等的偏离,其结果能够直接或间接导致伤害或疾病、财产损失、工作环境破坏或这些情况的组合。
(8)目标:组织在职业健康365足球滚球_365和sb滚球系统_365滚球玩法绩效方面所要达到的目的。
(9)风险:某一特定危险情况发生的可能性和后果的组合。
(10)风险评价:评估风险大小以及确定风险是否可容许的全过程。
(11)可容许风险:根据组织的法律义务和职业健康365足球滚球_365和sb滚球系统_365滚球玩法方针,已降至组织可接受程度的风险。
2.职业健康365足球滚球_365和sb滚球系统_365滚球玩法管理体系的基本要素(共17个)
4.2 职业健康365足球滚球_365和sb滚球系统_365滚球玩法方针
必须经过最高管理者批准,必须包括最高管理者对“遵守法规”和“持续改进”的承诺。
4.3.1 对危险源辨识、风险评价和风险控制的策划
辨识危险源时必须考虑:①常规和非常规活动;②所有进入工作场所的人员(包括合同方人员和访问者)的活动;③工作场所的设施(无论由本组织还是由外界所提供)。此外危险源辨识还是一个动态的过程,每当工作场所发生变化(如办公地点搬迁等)设备设施(如新购进一台搅拌机)及工艺(如由原来的合成生产改为来料加工)发生改变时,都要对危险源辨识重新进行辨识。
4.3.2 法规和其他要求
至少遵守现行的职业健康365足球滚球_365和sb滚球系统_365滚球玩法法律法规和其他要求,并将法律法规的文本进行收集,识别需要遵守或适用的条款。
4.3.3 目标
目标和职业健康365足球滚球_365和sb滚球系统_365滚球玩法管理方案通常是用来控制不可容许风险的,目标必须是能够完成的,如果条件允许,目标应当予以量化,以便于考核。(如实现1000天无365足球滚球_365和sb滚球系统_365滚球玩法事故、驾驶员持证上岗率100%、重大责任事故为0等)
4.3.4 职业健康365足球滚球_365和sb滚球系统_365滚球玩法管理方案
职业健康365足球滚球_365和sb滚球系统_365滚球玩法管理方案要与组织的实际情况相适应,并且必须具备职责、权限和完成时间表等要素,否则就不是一个完整的、规范的管理方案。
4.4.1 结构和职责
最高管理者应指定一名管理成员作为管理者代表承担特定职责,管理者代表的职责是负责体系的建立和实施。除管理者代表之外,职业健康365足球滚球_365和sb滚球系统_365滚球玩法管理体系还应有一名或几名员工代表,参加协商和沟通。沈阳市烟草专卖局(公司)职业健康365足球滚球_365和sb滚球系统_365滚球玩法管理体系的管理者代表是李建华,最高管理者是邱崇宝。
4.4.2 培训、意识和能力
培训的目的在于提高员工的365足球滚球_365和sb滚球系统_365滚球玩法意识,使之具有在365足球滚球_365和sb滚球系统_365滚球玩法的前提下完成工作的能力。本要素重点关注的是员工的上岗资质以及365足球滚球_365和sb滚球系统_365滚球玩法意识和能力。如驾驶员的驾驶证和上岗证,稽查人员的检查证和执法证,炊事员的健康证等。
4.4.3 协商和沟通
协商沟通的主要内容有:参与风险管理、方针和程序的制定和评审;参与商讨影响工作场所职业健康365足球滚球_365和sb滚球系统_365滚球玩法的任何变化;参与职业健康365足球滚球_365和sb滚球系统_365滚球玩法事务;了解谁是职业健康365足球滚球_365和sb滚球系统_365滚球玩法的员工代表和管理者代表;关于职业健康365足球滚球_365和sb滚球系统_365滚球玩法方面的意见和建议。
4.4.4 文件
本要素的主要目的在于建立和保持足够的文件并及时更新,以便起到沟通意图,统一行动的作用,确保职业健康365足球滚球_365和sb滚球系统_365滚球玩法管理体系得到充分了解和充分有效地运行。
4.4.5 文件和资料控制
文件和资料的控制主要目的是便于查找,当文件发生变化时要及时传达到员工,保证重要岗位人员的作业手册是最新版本。
4.4.6 运行控制
在进行了4.3.1至4.3.4(策划)之后,应当按照策划的结果进行实施。本要素是职业健康365足球滚球_365和sb滚球系统_365滚球玩法管理体系的核心内容,也是不符合报告重点“光顾”的对象。
4.4.6 运行控制
组织应确定那些与已辨识的、需实施必要控制措施的危险源相关的运行和活动,以管理职业健康365足球滚球_365和sb滚球系统_365滚球玩法风险。这应包括变更管理(参见4.3.1)。
对这些运行与活动,组织应实施和保持:
a) 适合组织及其活动的运行控制措施;组织应把这些运行控制措施纳入其总体的职业健康365足球滚球_365和sb滚球系统_365滚球玩法管理体系之中;
b) 对采购的货物、设备和服务相关的控制措施;
c) 与进入工作场所的承包方和访问者相关的控制措施;
d) 形成文件的程序,以避免因其如缺乏而可能导致偏离职业健康365足球滚球_365和sb滚球系统_365滚球玩法方针和目标;
e) 规定的运行准则,以避免因其如缺乏而可能导致偏离职业健康365足球滚球_365和sb滚球系统_365滚球玩法方针和目标;
4.4.7 应急准备和响应
组织应建立、实施并保持一个或多个程序:
a) 识别潜在的紧急情况;
b) 对此紧急情况做出响应。
组织应对实际的紧急情况做出响应,预防或减少相关职业健康365足球滚球_365和sb滚球系统_365滚球玩法不良后果。
组织在策划应急响应时,应考虑有关相关方的需求,例如应急服务机构、相邻组织或居民。
组织也应定期测试其响应紧急情况的程序,可行时,可让有关的相关方适当参与其中。
组织应定期评审其应急准备和响应程序,必要时对其进行修订,特别是在定期测试和紧急情况发生后(见 4.5.3)。
4.4.7 应急准备和响应
包括两个方面,一是准备,二是响应。如果可能,这些应急程序应当定期进行测试,也就是通常所说的应急预案演练。演练的目的是为了检测预案的可行性。
4.5.1 绩效测量和监视
本要素主要是对4.4.6的结果进行监测和检查的过程。
4.5.2 事故、事件、不符合、纠正和预防措施
本要素是在监测或检查时发现不遵守法律法规、制度、流程等方面的行为而采取的纠正、整改措施。
4.5.3 记录和记录管理
体系运行中的各种记录,记录的作用在于它的可追溯性,也就是平时经常提到的“有据可查”。记录必须规定保存期限和保存地点,记录的管理必须便于检索,即需要查记录时,必须在很快的时间内找到该记录。
4.5.4 审核
此处的审核是指职业健康365足球滚球_365和sb滚球系统_365滚球玩法管理体系的内部审核,即组织自我审核,也称为“第一方审核”,就是通常所说的“内审”,是检验职业健康365足球滚球_365和sb滚球系统_365滚球玩法管理体系的运行情况的重要手段。
4.6 管理评审
管理评审是最高管理者的职责,一般至少每年进行一次,管理评审的目的是确保职业健康365足球滚球_365和sb滚球系统_365滚球玩法管理体系的持续适宜性、充分性和有效性。通俗地说,管理评审是指组织的某个部门在改进体系的职业健康365足球滚球_365和sb滚球系统_365滚球玩法业绩时,需要别的部门的配合、协助,或者是准备购买某种物品而需要使用资金等重大的、涉及面较广的、本部门不能独立完成、需要上级批准的问题的解决过程。
3.职业健康365足球滚球_365和sb滚球系统_365滚球玩法管理体系的特点
(1)采用建立管理体系的方式对职业健康365足球滚球_365和sb滚球系统_365滚球玩法绩效进行控制
(2)采用PDCA循环管理(戴明模型,P是指策划,D是指实施和运行,C是指检查,A是指改进)的思想;
(3)强调预防为主、持续改进以及动态管理;
(4)遵守法规的要求贯穿在体系的始终;
(5)要求全员参与;
(6)适用于各行各业,并作为认证的依据。
4.职业健康365足球滚球_365和sb滚球系统_365滚球玩法管理体系基本要素的管理作用:
(1)危险源辨识、风险评价和风险控制的策划是职业健康365足球滚球_365和sb滚球系统_365滚球玩法管理体系的基础;
(2)职业健康365足球滚球_365和sb滚球系统_365滚球玩法管理体系具有实现遵守法规要求的承诺的功能;
(3)职业健康365足球滚球_365和sb滚球系统_365滚球玩法管理体系的监控(4.5.1绩效测量和监视)系统对体系运行的保障;
(4)明确组织结构和职责是实施职业健康365足球滚球_365和sb滚球系统_365滚球玩法管理体系的必要前提;
(5)其他职业健康365足球滚球_365和sb滚球系统_365滚球玩法管理体系要素具有的独特管理作用。
5.健全的职业健康365足球滚球_365和sb滚球系统_365滚球玩法管理体系的特点:
管理水平:事事有人管、人人有专责、办事有程序、检查有标准、问题有处理。
技术水平:人才资源和专业技能充足,设计、研制、制造、检验和试验设备齐全,仪器、仪表、设备和计算机软件先进。
6.职业健康365足球滚球_365和sb滚球系统_365滚球玩法管理体系具体工作的方法:
六个字:说、做、记、查、改、验。
说:阐述组织的方针;
做:按照方针的要求去具体实施;
记:将实施的具体情况记录在案;
查:检查实施的情况和对实施情况所做的记录;
改:对实施过程中出现的问题及时进行整改;
验:对整改的情况及时进行追踪、验证。
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